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NOMBRES D'HEURES DE COURS : 14 heures (2 jours)
PERIODE D'ENSEIGNEMENT : mai - 1ère année3. FINALITE DE LA SECTION
An understanding of the behaviour of people at work and the underlying theories
As a result of studying this module students will have a clear understanding of :
the most important researchers and writers of behaviour of people at work
how such theories inform human resource management policies and practices
- Knowledge of key writers
- The application of key writers' theories to the practice of management
- The ability to observe and to critically analyse work people's behaviour in the workplace
- The ability to observe and to critically analyse organisations' approaches to managing their work force
- The ability to develop human resource policies which are aligned to an organisations' overall business policies
- An introduction to the history of the study of people at work
- An appreciation of the application of such theories and findings to human resources strategies, policies and practices
- Polycopiés
- Articles de presse
- Vidéo
- Etudes de cas
Note minimale générale à tous les modules pour obtenir le diplôme =10/20
Cœfficient du module = 4
Cœfficient du cours = 0,5
Type d'évaluation : Etude de cas : document à rendre
Type de travail : travail de groupe
Objectifs de évaluation : s'assurer des acquis méthodologiques, des capacités d'analyse et de restitution, l'application des theories au monde réel de travail
Volume : 3 à 5 pages
Agenda : à rendre 3 semaines après le cours
Poids de la note dans la session : 40%
Correcteur : Intervenant
Type d'évaluation : Devoir sur table et questionnaire à choix multiples
Type de travail : individuel
Objectifs de évaluation : s'assurer de l'acquisition des connaissances
Volume : 2-3 pages
Agenda : après le 2ème jour d'intervention - 1.5 heures
Poids de la note dans la session : 60%
Correcteur : Intervenant